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烟台市传染病医院党务公开工作制度

烟台市传染病医院党务公开工作制度

  • 分类:党务公开
  • 作者:
  • 来源:政工科
  • 发布时间:2011-08-10
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【概要描述】医院党务公开工作在党务公开领导小组领导下进行,党委书记任组长,对党务公开工作负总责;小组其他成员根据分管工作性质、范围分工负责,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实,及时准确全面的公开相关事项。党务公开领导小组负责贯彻落实上级关于党务公开工作的部署和要求,分析研究医院党务公开工作,建立完善工作机制和监督机制,领导和组织考核工作,并最终确定考核结果。党务公开领导小组办公室负责制定党务公开实施方案、公开目录及公开形式、程序等,并组织实施;负责党务公开工作的日常管理工作

烟台市传染病医院党务公开工作制度

【概要描述】医院党务公开工作在党务公开领导小组领导下进行,党委书记任组长,对党务公开工作负总责;小组其他成员根据分管工作性质、范围分工负责,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实,及时准确全面的公开相关事项。党务公开领导小组负责贯彻落实上级关于党务公开工作的部署和要求,分析研究医院党务公开工作,建立完善工作机制和监督机制,领导和组织考核工作,并最终确定考核结果。党务公开领导小组办公室负责制定党务公开实施方案、公开目录及公开形式、程序等,并组织实施;负责党务公开工作的日常管理工作

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一、党务公开责任制 医院党务公开工作在党务公开领导小组领导下进行,党委书记任组长,对党务公开工作负总责;小组其他成员根据分管工作性质、范围分工负责,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实,及时准确全面的公开相关事项。党务公开领导小组负责贯彻落实上级关于党务公开工作的部署和要求,分析研究医院党务公开工作,建立完善工作机制和监督机制,领导和组织考核工作,并最终确定考核结果。党务公开领导小组办公室负责制定党务公开实施方案、公开目录及公开形式、程序等,并组织实施;负责党务公开工作的日常管理工作。

医院党委新闻发言人负责党组织新闻信息的管理、策划举办新闻发布会、接受媒体采访、处理突发事件新闻报道等事宜。新闻发布要坚持及时准确、实事求是、正确引导原则,定期向媒体公布重大决策、重要工作事项和涉及医院发展的有关情况;根据实际需要,通过召开记者招待会、通报会、座谈会等形式,向媒体公布事关广大人民群众关注的热点问题等有关信息。

二、例行公开制度。列入党务公开目录的事项,要按规定及时主动的公开;暂时不宜公开或不能公开的,责任科室以书面材料报医院党务公开领导小组批准后,由党务公开领导小组办公室报卫生工委备案。公开事项如需变更、撤销或终止,需由医院党委批准,并报卫生工委党务公开工作领导小组备案。

三、申请公开制度。党员按有关规定向医院党委申请公开相关党内事务。申请事项可以公开的,医院党委责令相关科室按规定时限向申请人公开或在一定范围内公开;暂时不宜公开或不能公开的,由责任科室及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况要报卫生工委备案。

四、党内情况通报制度。医院党委要畅通党内信息上下互通渠道,按照党务公开规定程序及时公布党内信息,通报党内事务、与党员密切相关的重大事项以及其他应通报的有关情况。

五、党委新闻发言人制度。医院党委指定专人负责党组织新闻信息的管理、策划举办新闻发布会、接受媒体采访、处理突发事件新闻报道等事宜。新闻发布要坚持及时准确、实事求是、正确引导原则,定期向媒体公布重大决策、重要工作事项和涉及医院发展的有关情况;根据实际需要,通过不定期召开记者招待会、通报会、座谈会等形式,向媒体公布事关广大人民群众关注的热点问题等有关信息。

六、信息收集反馈制度。医院党委每年年终在全体党员中开展一次“党务工作调查问卷”,收集党员的意见和建议;设立党外公开热线电话6211804,电子信箱WWY682@163.COM,由吴艳同志负责收集、筛选、整理党员、群众反映的意见和要求,及时研究处理。党员、群众提出的意见和建议以及处理情况在一定范围内公开。对署名反映情况和建议的,将处理结果直接向反映人反馈。

七、监督检查制度。医院纪委负责党务公开的协调监督,要采取定期检查、随机抽查、调研、督查等多种形式,加强监督检查,推动工作落实。重点检查公开内容是否真实全面、公开时限是否符合要求、程序是否规范严谨、效果是否实在明显等。对未按要求及时公开相关事项的科室和个人有权提出批评意见,限期完成,对拒不执行者报医院党务公开领导小组处置。

八、监督员制度。医院从市、区人大代表、政协委员、社会各界人士、医院中层以上干部、基层党员群众、离退休老同志中聘请一定比例的代表为党务公开监督员,对党务公开工作提出合理化建议,收集和反馈党员、群众对公开事项的意见和建议,监督党组织更好地开展党务公开工作,参与党务公开有关会议和活动,宣传党务公开有关政策。

九、考核评价制度。医院将责任科室执行党务公开工作情况纳入医院年度工作考核之中,每年定期组织党员对党务公开情况进行评议,评议结果作为评选先进的重要依据。

十、责任追究制度。医院党务公开领导小组要加强对党务公开工作情况的监督检查。对重视不够,落实不力的;不按规定要求公开的;公开后党员、群众要求解释说明的问题,无正当理由不解释、不说明的;应当公开拒不公开的;弄虚作假等行为进行批评教育,限期整改。拒不改正的,按照医院有关规定给予取消年度评优资格,并追究相关领导和直接责任人的责任等处罚。

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党群工作

凝聚新力量 筑梦新征程 | 烟台市奇山医院顺利完成2023年新员工岗前培训 2024-01-02 08:53:39
为使新入职人员尽快转变角色、适应工作岗位,提升归属感,增进团队凝聚力,12月26日至28日,烟台市奇山医院对2023年新入职人员进行了为期三天的岗前培训。 12月26日上午,新员工岗前培训在医院学术报告厅举行,医院党委书记潘伟分别介绍了参会的医院领导班子成员,对新入职员工表示了热烈的欢迎,并介绍了医院的基本情况、发展思路等情况,同时也对新员工提出了殷切期望。医院院长邹志强向新职工介绍了医院的发展历程,并对医院文化、管理理念做了通俗易懂的解析,希望大家在求知中积蓄奋进力量,在工作中磨砺成才本领,在传承中培育优秀品格,在挑战中实现自我价值,在奇山医院发展新征程上开启人生新的精彩华章。 培训中,医院领导班子成员及相关职能科室结合各自职责,分别就科研素养提升、廉洁从业九项准则、医疗核心制度、院感防控知识、医保政策、消防安全知识及有关法律法规和人事管理制度等进行了专题培训。 院内培训结束后,医院组织新员工进行了团建活动,并邀请了专业团队进行组织策划。一天的团建活动在轻松活泼的气氛中进行,不仅放松了身心、打破了陌生感,也让新员工在互动中加深了解,增进彼此间的感情,认识到团队合作和团队凝聚力的重要性,为今后的合作打下了一定的基础。 新职工岗前培训,不仅帮助新员工快速熟悉医院环境,加快角色转变,也拉近了同事之间的距离,增强了团队凝聚力和战斗力,激发了新员工投身于事业的热情。参训人员纷纷表示,穿上白大褂便是责任与担当,一定会以饱满的热情、昂扬的精神状态投身到工作中来,为医院高质量转型发展和人民健康事业贡献自己的一份力量。
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